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Transformez vos obligations en opportunités ! 
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Un parcours de formation "à la carte" et en distanciel pour agir en entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.
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Un CSE dans l’entreprise ? Plus de 250 salariés ? Répondez à vos obligations en matière de prévention de harcèlement sexuel !

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Depuis quelques années, les textes et obligations en matière de mesures anti-discriminatoires se multiplient : égalité femmes/hommes, recrutement non discriminant, quota de travailleurs handicapés, lutte contre le...
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Mesdames, Messieurs, Les efforts entrepris au cours de ces derniers mois, ne doivent pas occulter la crise sanitaire et le rebond malheureusement de la contamination qui risque encore d’...
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Lors de l'AG FEP 2021, Philippe JOUANNY, Président de la FEP et Aurélie BOILEAU, Vice-présidente de la FEP et Présidente de la Commission Egalité Professionnelle ont signé la charte égalité professionnelle de la...
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Après avoir été décalée de quelques semaines pour cause sanitaire, l'Assemblée Générale de la FEP s'est déroulée à Paris jeudi 8 juillet. Plus de 200 personnes ont répondu présent pour cet évènement en présentiel...
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A l’occasion de l’Assemblée Générale de la Fédération des Entreprises de Propreté et Services Associés le 8 juillet à Paris, Géraldine FORT, Déléguée Générale de l’ORSE et Philippe JOUANNY, Président de la FEP ont...
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  • Aide financière
  • Aide à l'embauche
  • Agefiph
  • Handicap
Plusieurs aides exceptionnelles versées par l’Agefiph (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) sont prolongées jusqu’au 31 décembre 2021...
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Dans le cadre de sa REF sur le thème de la mobilité sociale en entreprise, le MEDEF a lancé une série de podcasts. La FEP a participé à cette série à travers une interview d'Aurélie Boileau Vice-Présidente de la...
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  • Egalité salariale
  • Egalité professionnelle
  • Index
Pour les entreprises assujetties à l’obligation d’établir l’index égalité salariale femme-homme, les modalités de publication du résultat sont modifiées par un décret du 10 mars 2021.L’entreprise devra publier la...
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Pour rappel, chaque entreprise d’au moins 50 salariés doit calculer et publier, chaque année, au plus tard le 1er mars, un index sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes (sous peine...
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