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Un CSE dans l’entreprise ? Plus de 250 salariés ? Répondez à vos obligations en matière de prévention de harcèlement sexuel !

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Comment les repérer pour agir efficacement ?
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Etre une entreprise adaptée, c'est contribuer à changer le regard sur le handicap
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Depuis quelques années, les textes et obligations en matière de mesures anti-discriminatoires se multiplient : égalité femmes/hommes, recrutement non discriminant, quota de travailleurs handicapés, lutte contre le...
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Un parcours de formation progressif, souple et adapté aux référents expérimentés comme aux nouveaux. A la carte ou complète, choisissez la formule qui vous permettra de suivre ces modules en distanciel.
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Après trois années de pratique de l’index de l’égalité professionnelle, le Haut Conseil à l’Egalité proposera au Gouvernement, en juin 2023, un bilan de cet index, avec notamment des propositions d’évolution.
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  Transformez vos obligations en opportunités ! 
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Calculez rapidement et simplement votre index d’égalité professionnelle avant le 1er mars 2023 !
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Un éclairage nouveau, révélateur des atouts de la diversité !
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Les obligations sur le sujet de l'égalité professionnelle ne cessent d’évoluer et de se renforcer! Petit point sur les dernières nouveautés.
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  • Egalité professionnelle
  • Egalité salariale
  • Index
Pour rappel, les entreprises de 50 salariés et plus ayant obtenu en 2022 une note insuffisante au titre de l’année 2021 pour leur index égalité sont tenues de prendre et de...
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Le 16 juin dernier, l'Assemblée Générale de la FEP était organisée, par la FEP Centre Sud-Ouest à Blois. Plus de 250 chefs d'entreprises et réprésentants ont participé à cet évènement convivial et riche d'...
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