Egalité salariale femmes/hommes : obligations liées à l'index réglementaire
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer leur index égalité professionnelle (sur la base de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise) et publier leur note au plus tard le 1er mars de chaque année.
Ce contenu est premium,
Il est réservé aux adhérents
Je suis adhérent FEP
Me connecter