Egalité salariale femmes/hommes : obligations liées à l'index réglementaire

Egalité salariale femmes/hommes : obligations liées à l'index réglementaire

Les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer leur index égalité professionnelle (sur la base de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise) et publier leur note au plus tard le 1er mars de chaque année.
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